随着2023年毕业季的到来，校园招聘这一话题再次成为社会关注的热点。据统计，今年全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。与此同时，回国就业的留学生人数也突破百万规模，庞大的毕业潮也让无数人思考他们何去何从，他们面临的挑战也是前所未有的严峻。
2023年的毕业大军，不仅是Z世代们的挑战，也给准备纳新的各大品牌出了一道难题，如何招募优秀的年轻人，赢得年轻人好感，传统的企业教导式宣讲显然无法打动那些动辄反向背调、整顿职场的Z世代们的心，新一代的年轻人需要更平等的对话，更符合年轻化的沟通方式。
为研讨当下就业环境，共同讨论寻找毕业生未来，以更平等的交流方式去沟通，建立属于不同宇宙空间的两类人的桥梁，6月8日，智联招聘以“共话·不止21”为主题，在苏州开展了2023年校园研讨会，会上邀请到了招聘行业专家、名师大咖、优秀雇主，共同探索2023校招新思路，并在会上发布《2023大学生就业力报告》，解析2023届校园招聘趋势，为到场用户开启校招新思路！
大学生求职市场信心恢复，校招整体形式逐渐向好
智联招聘苏州分公司总经理焦晨首先进行了开场致辞，表达了后疫情时代大学生求职意向与信心在逐步增强的核心观点，尽管就业形势依然严峻，但他相信有智联招聘平台为校企合作与毕业生架起沟通的桥梁，必将帮助毕业生更好地达成求职目标。
智联招聘校园及国际业务事业部高级运营总监王萌发表了《共话，不止21》主题分享，对供需市场之间的问题进行了深刻阐述。随着校招企业岗位释放量逐步增多及毕业生求职热情渐强，智联招聘在BC两端对话架起更好的桥梁，相信校招形式将一路向好。
智联招聘华东区人才测评及培训事业部项目经理毕超结合《2023大学生就业力报告》进行了深入的主题分享，基于大数据统计对当下毕业生求职者进行了全面的了解。他们“迷茫又清醒”“焦虑又松弛”“矛盾又自洽”，正所谓“千禧一代没有‘恒纪元’”，“代际爆炸，唯一不变的就是‘变化’”。同时，还讲述了智联招聘如何帮助企业“进圈”，拉进求职者与企业的“距离”，让雇主品牌影响力不再年复一年地“归零”而是“时刻崭新”。
智联招聘海外招聘业务高级经理王元杰发表《疫情后的出海招聘何去何从》主题分享，他表示除疫情期间，海归和留学生群体数量总体呈逐年上升的趋势，回国成为海归实现价值的“主航道”。海外应届生有着更为更为扎实的专业基础以及更为快速的适应能力，同等薪酬水平下，选择招聘海外留学生具有更高性价比，对于企业的双向品牌传播也具有传播意义。疫情开放后，绝大部分国内出海招聘的企业仍然选择距离较近，对于欧美及其他地区，仍处在观望状态，但欧美国家将会是未来海外招聘的主要战场。
常熟理工学院学生工作部部长、学生工作处处长倪春虎老师发表《高校毕业生就业形式及思考》主题分享，随着毕业季的临近，相信在政府、学校、雇主与人力资本价值平台智联招聘的多方共同努力下，00后毕业生们一定能获得更多就业服务和更好的就业机会。
共话2023，一场双向奔赴
2023年大学生就业情况受到多种因素的影响，2023年高校毕业生的就业形势，可能会比以往更加严峻。
随着人口红利的逐渐消失和社会经济的快速发展，竞争压力也越来越大。2023年单位就业比例上升，自由职业比例下降，求稳心态持续上升，且毕业生对大企业的偏好回升，一线、新一线城市更是他们的首选，相较于去年，今年毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极。
尽管毕业生的就业形势严峻，但广大毕业生应更理性、有规划地去进行求职，多关注就业市场的动态和趋势，通过可视化的求职形式，获取更多工作机会。
共话，不止21——2023年，智联招聘将会在全国各大城市持续召开举行校招研讨会，让企业主与Z世代们勇敢上场，尽情散发新生代的光和热，双方一起拥抱变化，在未来的路上“双向奔赴”，让一场精彩再迸发！
